tätigkeitsfelder

Systemische Beratung bietet die Möglichkeit, Veränderungs­prozesse mit unter­schiedlichen Zielsetzungen zu begleiten. In ständigem Bezug zum Kontext ist uns wichtig, einen produktiven Austausch anzuregen der Optionen erweitert, Unter­schiedlichkeit und Perspektiven­wechsel nutzt und Auseinander­setzung zur Entwicklung und Erprobung von Lösungs­strategien fördert.

Coaching

Anlässe können z.B. sein:

• Wunsch nach beruflicher Standortbestimmung und der Entwicklung zukünftig geeigneter Handlungsperspektiven
• Erweiterung sozialer Kompetenzen in beruflichen Rollen

Beratung für Arbeitsgruppen und Leitungsteams

Anlässe können sein:

• Auseinandersetzungen zur Teamentwicklung anläßlich der Neugründung, Erweiterung oder Neuzusammensetzung von Teams
• Klärung von Rollen und Strukturen in Zusammenhang mit Arbeitsaufgaben und Projekten
• Krisen und Konflikte, die zu Störungen in der Zusammenarbeit führen und mit dem bestehenden Konfliktmanagement nicht zu lösen sind